Bekçilik Sınavı Puanlama Sistemi

Yazılı sınav formatı

Bekçilik giriş sınavının yazılı aşaması 100 sorudan oluşan, beş şıklı çoktan seçmeli bir testtir (Çarşı ve Mahalle Bekçiliğine Giriş Sınavı Yönetmeliği m.14). Her soru 1 puan değerindedir. Yanlış cevapların doğru cevabı götürüp götürmediği ve sınav süresi her dönemin alım kılavuzunda belirtilir; başvuru öncesi mutlaka resmi kılavuzu okuyun.

Konu ve soru dağılımı

Son yıllardaki sınavlara göre yaklaşık soru dağılımı aşağıdaki gibidir. Kesin dağılım her sınav döneminde EGM ilanında duyurulur.

Geçer puanlar (her aşama için ayrı)

Çarşı ve Mahalle Bekçiliğine Giriş Sınavı Yönetmeliği her üç aşama için ayrı geçer puan belirler:

• Yazılı sınav: 100 üzerinden en az 50 (m.14/5).
• Fiziki yeterlilik: 100 üzerinden en az 60 (m.16/2-c).
• Sözlü/mülakat sınavı: 100 üzerinden en az 70 (m.17/2).

Üç aşamadan birinde geçer puanın altında kalan aday elenir. Yazılı sınavda 50, fiziki sınavda 60, mülakatta 70 puanlar yalnızca baraj niteliğindedir — atama için sıralama yapılır.

Başarı sıralaması ağırlıkları

Yönetmeliğin 18. maddesi gereği başarı sıralaması üç aşamanın ağırlıklı toplamı ile hesaplanır:

• Yazılı sınav: %25
• Fiziki yeterlilik sınavı: %25
• Sözlü/mülakat sınavı: %50

Başarı Puanı = (Yazılı × 0,25) + (Fiziki × 0,25) + (Mülakat × 0,50)

Dikkat: Mülakatın ağırlığı, diğer iki aşamanın toplamına eşittir. Yani sınavın en belirleyici aşaması mülakattır; yazılı + fiziki ne kadar yüksek olursa olsun, zayıf bir mülakat puanı sıralamada büyük bir handikaptır.

Örnek hesaplama

Bir adayın puanları:

• Yazılı: 82
• Fiziki: 90
• Mülakat: 75

Başarı puanı = (82 × 0,25) + (90 × 0,25) + (75 × 0,50) = 20,5 + 22,5 + 37,5 = 80,5

Karşılaştırma — mülakatı zayıf bir aday: Yazılı 95, Fiziki 95, Mülakat 71 → (23,75 + 23,75 + 35,5) = 83,0. Yazılı ve fizikide çok başarılı olmak, mülakat farkını kapatmaya yetmeyebilir.

Sıralama ve atama

Tüm adayların başarı puanı hesaplandıktan sonra il bazlı kontenjanlara göre sıralama yapılır. Her il için ayrılan kadro sayısınca en yüksek puanlı adaylar ataması yapılır. Eşit puan durumunda Yönetmelik m.18 gereği sırasıyla; yazılı sınavdan alınan puan, mülakat puanı ve fiziki yeterlilik puanının yüksekliği esas alınır.

Yedek aday durumu

Kontenjana giremeyen ancak yüksek puan alan adaylar yedek listesine alınabilir. Asıl adaylardan göreve başlamayan veya şartları kaybeden olursa yedek adaylar sıralama esasına göre çağırılır. Yedek liste, ilanın yayımından itibaren belirlenen süre (genellikle 1 yıl) boyunca geçerlidir.

Sonuçlara itiraz

Sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren belirli bir süre (genellikle 5–7 iş günü) içinde EGM'ye dilekçe ile itiraz edilebilir. İtiraz başvurusu tarafından ücrete tabi olabilir.